东莞太阳能开展第二期内训师选拔 时间:2016-11-4 作者: 点击数:769 次
为确保公司培训效果的一致性和连续性,促进内部培训讲师队伍的专业化,更好地实现公司内部知识和技能体系的固化与传承,东莞太阳能举行第二期内训师选拔。8月30日,第二期内训师选拔从原片部盛大启动。此次选拔为期一个月,27名有意获得公司内训师资质的员工走上评选舞台,精彩演绎独家开发的课件,展示授课技巧,提升授课能力。
本次内训师选拔以部门为单位,分6场次进行。各部门经理、技术骨干、培训管理员及人力资源部代表担任评审团,从课程选题、课程设计、主题把握、语言表达、现场控制等15项指标对选手进行综合评价。每名选手10分钟课程演讲结束后,部门资深评审老师会逐一提问、点评。对选手的精彩表现,评审老师毫不吝啬夸赞表扬;对于存在的不足和需要改善的方面,评审老师从专业角度给予意见和建议。犀利的提问、睿智的点评、双向的沟通,27名参赛者收获的不仅仅是一次技能比赛,更是一场思想的碰撞,一次灵魂的洗礼。
自公司《内训师管理办法》修订以来,这是第二期内训师选拔活动。通过内训师选拔及内训师体系搭建为公司的专业传承和技术升级打下了良好的组织基础。内训师们来自生产一线,他们比外部讲师更了解生产,开发的课程更深入企业、贴近实际,能实实在在地为企业发展提供技术和知识储备。
经过本次选拔,24名选手获得初级内训师资格。截止目前,公司中级内训师4人,初级内训师60人,累计梳理基础生产和管理类内训课程80多门,为提升培训讲师授课水平、培训教材质量,促进公司内部知识与技能的固化和传承奠定了坚实的基础。